Se poser pour partager
Prendre le temps de se poser en équipe, pour partager des constats, des situations, des besoins, des difficultés, mais aussi des ressources à mutualiser.
Questionner les pratiques professionnelles, la place de la personne accompagnée.
Elaborer des outils communs, comme une charte d’équipe.
Renforcer la culture d’équipe.
Ces ateliers se construisent avec les professionnels d’un même territoire et/ou d’une même institution.
Format : demi-journées d’accompagnement à répartir sur un calendrier établit ensemble.
Exemples
MECS : besoin de s’outiller pour prendre en charge collectivement des situations de harcèlement ; comment mieux faire équipe face aux situations complexes d’accompagnement.
Groupe de Référents de l’Aide Sociale à l’Enfance (d’équipes différentes) : partages de situations complexes, des ressentis associés, repérage des ressources mobilisables.
